Развитие кадрового потенциала:
Кадровая политика, как основа предприятия, успешно ведется с самого начала истории ООО « Алтай-Форест»
Численность работников предприятия - более 600 человек. 65% от общей численности составляет промышленный персонал, 18% - обслуживающий персонал, 17% - руководители и специалисты.
Руководители и инженерно-технические работники предприятия – специалисты высокой квалификации. 88 человек имеют высшее профессиональное образование и ежегодно повышают свой профессиональный уровень, принимая участие в региональных, российских и международных семинарах, форумах и выставках. 9 работников обучаются в учебных заведениях по заочной форме обучения.
Кадровая стратегия предприятия заключается в предоставлении всему персоналу широких возможностей для получения профессиональных знаний и навыков. С первых дней работы в компании организуется стажировка в форме наставничества. В 2014 году мастер лесозаготовительной бригады Р.Л.Кунгуров стал победителем краевого конкурса «Лучший шеф-наставник», в 2015 году мастер С.В. Огнев по итогам участия в конкурсе был награжден Благодарностью Губернатора Алтайского края. Ежегодно проводится курсовое обучение и аттестация работников на базе Учебного Центра предприятия. В целях повышения квалификации персонала налажено взаимодействие с образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования.
Ежегодно подводятся итоги трудового соревнования, выявляющие победителей конкурсов профессионального мастерства и конкурса на лучшее структурное подразделение. Портреты лучших работников размещаются на Доске Почета предприятия. Работники получают награды за многолетний добросовестный труд и высокие профессиональные качества.
Компания заботится и о подрастающем поколении. Специалисты предприятия курируют работу объединения дополнительного образования Ларичихинской средней школы «Школьное лесничество», раскрывая перед любознательными школьниками тайны природы, прививая любовь к лесу и уважение к «лесным» профессиям.
Экскурсии на производственные объекты предприятия и общение с мастерами своего дела играют большую роль в профессиональном ориентировании подрастающего поколения на овладение профессиями лесного хозяйства и деревообрабатывающей промышленности. Ежегодно на промышленных площадках предприятия проходят производственную практику студенты высших и средне-профессиональных учебных заведений. Для них организована демонстрация действующих производств и предоставлена возможность приобретения профессиональных навыков.
|
|
Подтверждением высокой эффективности кадровой и социальной политики ООО «Алтай-Форест» является формирование стабильного работоспособного коллектива, объединившего в себе богатый трудовой опыт и передовые технологии, заботу о подрастающем поколении и уверенность в его способности стать достойным преемником лучших традиций компании. Развитие кадрового потенциала происходит целенаправленно и планомерно, что позволяет стабильно работать сегодня и уверенно смотреть в будущее.